Niemcy: Grożące zwolnienie z pracy z powodu obowiązkowego szczepienia

02.11.2022 | www.kla.tv/24038

20 sierpnia 2022 roku minęła 75. rocznica dnia sformułowania Kodeksu Norymberskiego. "Nigdy więcej przymusowej medycyny" to etyka Kodeksu. Nigdy więcej presji, siły, oszustwa, podstępu, udawania i perswazji w interwencjach medycznych w jakiejkolwiek formie. Te zasady medyczne od tego czasu są uznawane i obowiązują na całym świecie. Jeśli jednak zastosować to twierdzenie do obecnego traktowania osób nieszczepionych, na przykład w służbie zdrowia, wyłania się zupełnie inny obraz. [www.kla.tv/23506] W kwietniu 2022 roku w Niemczech nie udało się wprowadzić powszechnego obowiązku szczepień. Przede wszystkim do takiego wyniku doprowadził łagodny wariant Omikronu koronawirusa i niski efekt ochronny szczepień. Dla wielu osób wielką ulgą była możliwość dalszego dobrowolnego decydowania w tej sprawie. Nie dotyczy to jednak wszystkich osób w Niemczech. Dzieje się tak dlatego, że nadal istnieją obowiązkowe szczepienia. Obowiązuje to w Niemczech od 15.3.2022 r. pod pozorem "związanego z obiektem obowiązku dostarczenia dowodu". O ile w niektórych częściach Niemiec, np. w Bawarii, jest to zawieszone lub nie kontrolowane z uzasadnionych powodów, o tyle w innych częściach Niemiec, np. w Dolnej Saksonii, istnieją duże obawy o grożące grzywny lub zakaz zatrudnienia lub wstępu. Jednocześnie fakt ten otrzymuje niewielką uwagę w mediach, przez co duża część społeczeństwa nie wie, że w ogóle istnieje lub że jeszcze istnieje. Inni myślą, że dotyczy to tylko zawodów pielęgniarskich, ale dotyczy to znacznie większej liczby grup zawodowych: Zgodnie z § 20a ustawy o ochronie przed zakażeniami, wszystkie osoby pracujące w następujących instytucjach lub firmach muszą posiadać dowód szczepienia lub rekonwalescencji od 15 marca 2022 r: -Szpitale -zakłady rehabilitacyjne -kliniki dzienne -Urządzenia dostawcze -praktyki lekarskie -praktyki pracowników służby zdrowia -publiczne placówki służby zdrowia, w których przeprowadzane są badania lekarskie -służby ratownicze -instytucje dla osób z niepełnosprawnością umysłową lub znacznym stopniem niepełnosprawności wielorakiej -domy starców i inne usługi w zakresie opieki stacjonarnej i ambulatoryjnej itp. Dotyczy to wszystkich pracowników gabinetów terapeutycznych takich jak. -ergoterapeuci -fizjoterapeuci -Osteopaci -logopedów i wielu innych. Dotknięte są również wszystkie pracujące w tych placówkach sprzątaczki, sekretarki, opiekunki itp. Zgodnie z § 22a IfSG [ustawy o ochronie przed zakażeniami] wszystkie te osoby muszą być dwukrotnie - od 1 października 2022 r. nawet trzykrotnie - zaszczepione przeciwko Coronie, jeśli chcą nadal pracować. Jeśli nie chcą tego zrobić, pracodawca musi zgłosić je do urzędu zdrowia. Następnie urząd zdrowia zwróci się do nich z prośbą o przedstawienie w określonym terminie dowodu potwierdzającego odporność. Jednocześnie grozi im zakaz wstępu, a w niektórych przypadkach grzywna w wysokości do 2,5 tys. euro. Następują kolejne przypomnienia i prośby o dostarczenie dowodów. Przed ewentualnym orzeczeniem zakazu wstępu do lokalu odbywa się pisemna rozprawa. Pracodawca jest również wysłuchiwany. Następnie organ służby zdrowia rozważy, czy można orzec zakaz zatrudnienia lub wstępu. Jeśli organ sanitarny nie dojdzie do wniosku - np. na podstawie opisu pracodawcy - że dana osoba jest niezbędna dla zakładu, np. ze względu na bezpieczeństwo dostaw, wyda zakaz zatrudnienia lub wstępu. Wywiera to ostrą presję na tych, których to dotyczy. Wielu szczepi się ze strachu przed utratą pracy lub z powodu presji społecznej i finansowej. Dla wielu osób, które zdecydowały się nie szczepić, umowy o pracę nie zostały przedłużone, nastąpiły bezpłatne urlopy dla pracowników, których pracodawcy natychmiast wypełnili swój rzekomy obowiązek w pełnej zgodności z prawem, a młodzi ludzie bez szczepień od początku nie mogą znaleźć zawodu w sektorze zdrowia. Ponadto od 15 marca nie ma już możliwości zmiany pracy przez osoby nieszczepione (bez dowodu), gdyż pracodawcy nie mogą ich zatrudniać. Jak to możliwe, że osoby zaszczepione, ale z pozytywnym wynikiem, są dopuszczane do pracy z powodu braku personelu, natomiast osoby nieszczepione, ale z negatywnym wynikiem, nie są dopuszczane do pracy? Jednocześnie nawet RKI mówi, że szczepienie nie zapewnia ani wystarczającej samoochrony, ani ochrony dla innych. Jest to zatem masowa dyskryminacja pewnej grupy ludności. Ogranicza się tu podstawowe prawo do swobodnego wyboru zawodu (art. 12 ust. 1 ustawy zasadniczej). Straty finansowe, straty osobiste przy utracie pracy, jak również ewentualny upadek społeczny tych osób, nie znajdują miejsca w ustawie o ochronie przed zakażeniami i muszą być zaakceptowane przez osoby dotknięte tym problemem. Ta pozorna dyskryminacja nie została jednak jeszcze zdefiniowana jako taka, ponieważ nie ma na to wskazania w odpowiedniej ustawie ogólnej o równym traktowaniu. Dyskryminacja ze względu na stan zdrowia nie istnieje jeszcze jako taka w ogólnej ustawie o równym traktowaniu i dlatego nie może być powoływana jako podstawa prawna. W rzeczywistości strona federalna stwierdza: "Status szczepienia jako taki oraz fakt bycia zaszczepionym, wyleczonym lub przebadanym nie jest cechą chronioną na podstawie ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG) ani prawnie zakazaną podstawą różnic." Co gorsza, w sektorze opieki zdrowotnej już teraz występuje ogromny niedobór wykwalifikowanych pracowników, co stanowi poważne zagrożenie dla opieki zdrowotnej ludności. Teraz dyskwalifikuje się specjalistów, którzy są chętni do pracy. Zwłaszcza w bezpośrednim, codziennym życiu zawodowym widać, jak bardzo ta narzucona miara mija się z rzeczywistymi potrzebami ludności. Wiele przychodni odrzuca więc obowiązkowe szczepienia i prosi, by nie zwalniać przedwcześnie nieszczepionych pracowników, tylko poczekać na decyzję resortu zdrowia. Nawet ze środowisk zawodowych coraz głośniej słychać głosy, aby jak najszybciej zakończyć obowiązek weryfikacji w placówkach. Bernd Meurer, prezes Federalnego Stowarzyszenia Prywatnych Dostawców Usług Społecznych, komentuje: "Wiosną, po szerokich konsultacjach, Bundestag wystąpił przeciwko powszechnemu obowiązkowi szczepień. Najpóźniej od tego czasu nikt nie potrafi nikomu wytłumaczyć, dlaczego pracownicy placówek opiekuńczych są zmuszani do szczepień wielkim kosztem i pod groźbą drastycznych konsekwencji." Niemiecka Fundacja Ochrony Pacjentów (Deutsche Stiftung Patientenschutz) również skrytykowała obowiązek szczepień w placówkach jako "pozorne zabezpieczenie" i "administracyjne monstrum". Politycy wiążą z tym obowiązkowym szczepieniem przesadne oczekiwania, powiedział Eugen Brysch, dyrektor fundacji. Przy obecnym wariancie wirusa szczepionki mają swoje ograniczenia. Do tych głosów ze świata medycyny dołącza coraz więcej polityków. Na przykład saksońskie Ministerstwo Spraw Społecznych: [...] Ministerstwo Spraw Społecznych zawsze krytycznie oceniało zakładowe szczepienia obowiązkowe, zwłaszcza w odniesieniu do bezpieczeństwa opieki, ale także w odniesieniu do ogromnych obciążeń administracyjnych w urzędach zdrowia i w placówkach. Odrzucamy przedłużenie obowiązku częściowych szczepień poza koniec 2022 r. Od pewnego czasu prowadzimy konsultacje z innymi krajami związkowymi. W oparciu o te fakty, niezrozumiałe i nieodpowiedzialne jest dalsze utrzymywanie tego obowiązku szczepień i nie zaprzestanie go natychmiast. Jednak w obecnej propozycji kontynuacji ustawy o ochronie przed zakażeniami minister zdrowia Karl Lauterbach podparł się kontynuacją "obowiązku dowodu w placówce" co najmniej do 31.12.2022 r. Sprawozdania osób poszkodowanych Terapeutka zajęciowa, 32 lata: Pracowałam w zakładzie dla osób przewlekle psychicznie chorych. Kocham swoją pracę. Ze względu na mój status szczepień i istniejący w placówce wymóg posiadania świadectwa szczepień, moja umowa o pracę, która wygasała z dniem 1.5.2022 r., nie została przedłużona. Jednocześnie pracodawca bardzo ceni moją pracę i obiecał w chwili zwolnienia, że chętnie zatrudni mnie ponownie 1.1.2023 r., gdy zniesiony zostanie wymóg szczepień. Do tego czasu nie będę mógła pracować w swoim zawodzie. Pracownik służby zdrowia i pielęgniarz 38 lat: Pracuję w dużym szpitalu. Jako ojciec rodziny i główny żywiciel rodziny muszę się teraz martwić po trzecim piśmie z urzędu zdrowia, że zabronią mi pracować. Jeśli tak się stanie, moja rodzina będzie musiała spróbować "związać koniec z końcem" z zasiłkiem dla bezrobotnych i pomocą państwa do czasu wygaśnięcia ustawy. Jeśli zostanie przedłużony, będę musiał zbudować nową egzystencję zawodową w zawodzie, którego się nie uczyłem. "Musimy żyć z niepewnością egzystencjalną lub poddać się zabiegowi terapii genowej, do której nie jesteśmy przekonani, Czy to jest naprawdę wolne, samostanowiące i indywidualna decyzja w rozumieniu Kodeksu Norymberskiego?" (Steffi Bresnik, pielęgniarka) " Obejrzyjcie cały program tutaj: "75 lat Kodeksu Norymberskiego": www.kla.tv/23600

von wie./ts./je.

Quellen/Links: Infektionsschutzgesetz – IfSG www.sozialgesetzbuch-sgb.de/ifsg/20a.html
Die Bundesregierung: „Impfpflicht für Beschäftigte in Kliniken und Heimen beschlossen“ www.bundesregierung.de/breg-de/themen/coronavirus/einrichtungsbezogene-impfpflicht-1990672
Antidiskriminierungsstelle des Bundes „Einschränkungen für nicht Geimpfte“ https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/was-wir-machen/projekte/Corona/geimpft_genesen/geimpft_genesen_node.html
Südkurier Klinik-Personal darf jetzt trotz Corona-Infektion arbeiten: Was hinter der Regelung steckt (22.7.2022) https://www.suedkurier.de/baden-wuerttemberg/pfleger-und-aerzte-duerfen-mit-corona-arbeiten-virologe-warnt;art417930,11223259
RND (RedaktionsNetzwerkDeutschland) Gina Henning: „Gesundheitsverbände fordern Aufhebung der Teilimpfpflicht“ (28.7.2022) https://www.rnd.de/gesundheit/corona-teilimpflicht-in-der-pflege-gesundheitsverbaende-fuer-aufhebung-ZYYQ2WVQNVBARPJPU24T5WJZS4.html
WELT „Patientenschutz kritisiert einrichtungsbezogene Impfpflicht“ (15.3.2022) https://www.welt.de/regionales/nrw/article237563697/Patientenschutz-kritisiert-einrichtungsbezogene-Impfpflicht.html
MDR-AKTUELL „Wegen Personalmangel – Sachsen gegen Verlängerung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht“ (2.8.2022) https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/gesellschaft/corona-impfpflicht-pflege-widerstand-verlaengerung-100.html